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2021天津滨海新区公务员招聘(天津滨海新区事业单位招聘2022)

   日期:2022-08-09 03:14:52     浏览:62    

相信目前很多小伙伴对于天津滨海新区事业单位招聘2022方面的知识都特别想要了解,那么周先生也是在网络上收集了一些关于2021天津滨海新区公务员招聘相关的信息分享给大家,希望能够帮助到你。

为满足滨海新区部分事业单位补充工作人员的需要,根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等有关规定,滨海新区部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员331名。

一、招聘岗位及人数

招聘单位为滨海新区所属事业单位。招聘岗位及人数请参考《天津市滨海新区2022年事业单位公开招聘工作人员计划表》。

二。招聘目标和条件

(1)招聘目标

符合岗位要求的应届毕业生、社工、天津退伍军人。

应届毕业生是指2022年离校的未就业高校毕业生。《捉鬼敢死队3》和2021年毕业的未就业毕业生视为应届毕业生。

定向征集退役士兵对象为具有我市户籍,经本市批准入伍,服役两年以上(含)并光荣退出现役的士兵,不包括按照有关规定已安置或主动放弃安置资格的退役士兵;

按照社办发[2021] 83号文件《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》的要求。),技工院校预备技师(技师)毕业生与本科学历同等对待,高级工班毕业生与大专学历同等对待。

(二)招聘条件

1元。申请人应符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护宪法,遵守各项法律法规;

Love你申请的工作,并有良好的品行;

(3)年龄35元及以下,研究生以上学历可延长至40元(视具体岗位要求而定),年龄计算截止时间为报名第一天。

2022年1元、8元前应具备岗位所需的毕业证、学位证(2022年应届毕业生可延至考察阶段)。考生所学专业以毕业证书标注的专业为准,报考辅修专业的需取得岗位所需的专业学位证书。留学生所学专业由教育部留学服务中心认证,以教育部留学服务中心出具的学历证明材料为准。招聘单位所学专业被认定为附表中岗位所要求的相近专业,也可报考;参考职业教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》 《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布)》和《学位授予和人才培养学科目录(2018.4更新)》。

具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具备满足岗位要求的工作能力;

[6]遵守回避制度的有关规定;

(七)招聘所需的其他资格条件。

冠军联赛。有下列情形之一的,不得报考:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)现役军人;

(4)有精神病史的人员;

5]被认定在公务员录用和事业单位公开招聘中有作弊行为,处于禁入期的;

[6]因失信被依法限制在联合惩戒人员中招聘事业单位工作人员的人员;

(7元)滨海新区机关事业单位工作人员;

(8元)有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的;

(快& amp狂怒9)被开除中国共产党党籍或者受到马华夫纳格(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分,处于处分期的;

(10元)曾参加过邪教组织;

(11元)就业后会构成回避关系。

三。招聘程序和方法

(1)发布信息

2022年4月,30元,6元,招聘公告在天津市滨海新区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.tjbh.gov.cn/)、各招聘单位主管部门网站、天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn/)、北方人才网(http://www.tjrc.com.cn/)等相关网站发布。公告时间为7元工作日。

(二)报名、资格审查和缴费

本次招聘的注册和付款

本次招聘,每人限报一个职位。原则上计划招聘人数与通过资格审查并缴费人员的比例为1:3人。实际报名人数(已通过资格审查并缴费)与招聘计划人数之比低于3:1的,招聘单位相应调减该岗位招聘计划。实际报名人数(已通过资格审查并缴纳费用)少于《侏罗纪世界3》武汉昼夜的,招聘单位取消该岗位招聘计划,并通知考生在规定时间内改报其他岗位。

时间:快& amp狂怒9,8元,2022,快& amp暴怒9点到16元:00。

招募、注册和笔试费用为每人90袁媛。未在规定时间内完成缴费的视为自动放弃报名资格,不得参加笔试。根据国家和我市相关政策,对享受国家最低生活保障的城市家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员,减免考试费。

(三)笔试

笔试科目包括《职业能力测验》和《综合知识(文字综合类或财会类或计算机类)》。主要评价在武汉从事日日夜夜的个人和机构的综合素质。

工作应具备的基本潜能、知识和技能等,满分各为100分。笔试成绩保留1位小数。

  笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩,报考人员请登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息(不再另行通知)也可登录招聘公告发布网站查询笔试成绩及相关信息。

  (四)资格复审

  面试前,进入面试人员须持规定材料到指定地点参加资格复审。所持规定材料与报名信息不符的,取消进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的,视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的进入面试人选空缺,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次递补。递补人员笔试相同的一同进入面试。

  资格复审须提供如下材料:

  1.报名登记表;

  2.身份证原件和复印件;

  3.毕业证、学位证原件和复印件(2022年应届毕业生可延长到考察阶段提供,在考察环节须提供相应的毕业证书及学位证书,否则取消聘用资格)

  4.岗位招聘条件所明确的其它证件原件及复印件(设置英语水平的岗位,国外留学毕业生不需提供大学英语等级证书)。

  面试具体时间及地点:见准考证。

  面试考务费每人45元,逾期未缴费视为自动放弃。

  面试缴费和面试准考证下载时间详见报名网站的有关通知

  (五)面试

  应聘人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时,必须同时携带面试准考证和身份证及防疫相关材料(面试前详见报名网站的有关通知),缺少任一证件材料的报考人员不得参加面试。

  面试采取结构化面谈形式,主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力。面试满分为100分,及格线60分,面试成绩保留1位小数。达不到及格线的,取消进入下一招聘环节资格。

  成立面试考官组,每个考官组由5-7名考官组成,其中1名为主考官。

  考试成绩的计算方法为:总成绩=笔试成绩÷2×50% 面试成绩×50%。总成绩保留2位小数,笔试成绩包括《职业能力测验》成绩和《综合知识》成绩。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超过岗位招聘计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则以《职业能力测验》笔试成绩高者确定为参加体检人员。

  面试结束以后的各环节工作中,出现拟聘人员空缺的,在同一岗位笔试和面试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补(若总成绩并列同上处理),并严格履行有关程序。

  考试总成绩、体检、考察等有关安排将在招聘公告发布网站另行通知。

  (六)体检

  面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行,体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员,视为自动放弃。体检不合格人员,取消进入下一招聘环节。体检费用由应聘人员自付,体检时间、地点另行通知。

  因怀孕不能做胸透的人员(提供医院证明),可延缓该项体检,待产后体检合格再办理相关手续。

  (七)考察

  考察由招聘单位及其主管部门组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘岗位的要求,通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况,同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组,考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析,准确把握被考察对象的情况,确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后,应写出书面考察意见。经考察,用人单位认为不宜聘用的人员,经公开招聘工作领导小组研究,取消其进入下一招聘环节。

  (八)公示

  公开招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单,经区人力社保局审核后,统一在招聘公告发布网站(天津市滨海新区人力社保局网(http://rsj.tjbh.gov.cn/)、各招聘单位主管部门网站、天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn/)、北方人才网(http://www.tjrc.com.cn/)及其他相关网站)进行公示,公示期为7个工作日。

  公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

  五、聘用及待遇

  受聘人员办理入职手续后,与用人单位签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的,解除聘用合同。

  受聘人员纳入事业编制。

  六、纪律与监督

  招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的,应当回避。

  七、注意事项

  (二)报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的,视具体情形给予相应处理。

  (三)本次事业单位公开招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构招聘公告发布网站举办辅导培训班。

  招聘工作未尽事宜,由各招聘单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

  点击下载>>>2022年天津市滨海新区事业单位招聘考试公告(331人)_事业单位招聘网

  2022年天津市滨海新区部分事业单位公开招聘工作人员计划表

  2022年6月30日


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