九月初，随着取消“大小周”后首个发薪日的到来，字节跳动全员迎来了一次薪资“普调”。认证为“员工字节跳动”用户在脉脉上发帖称，周末加班的双倍工资被取消。AI据财经社报道，取消字节跳动的每月加班费约占总工资的18-19%。
话题“取消大小周后，你还好吗？”一跃登上脉冲热门话题第一，连续多天保持在热门话题榜上。在这个话题下，不仅是字节跳动员工，还有快手和美团VIVO、腾讯光子工作室、小鹏等众多企业已宣布取消大小周。他们将实施什么样的酬政策成为众多专业人士关注的焦点。
“被降薪”心有不甘，“悬而未决”如坐针毡，尚未告别大小周的企业员工更加焦虑。有一段时间，带着各种复杂的情绪，大量相关企业的专业人士再次选择涌入脉络。
为什么总是脉脉？
近年来，越来越多的大型工厂员工选择在脉搏上发布信息，寻求外部关注和支持。从在线教育行业的地震和996之争，到公司裁员的重病员工……这些事件总是发生在脉搏背后“手“是什么？
“员工上，员工与企业之间的沟通分为四个层次：点对点沟通和小规模内部沟通，然后在公司以外的社交平台上爆料，直到引起全民关注。事实上，无论哪个层次解决了这四个层次，它们都不会达到下一个层次，因为大多数人的目的是解决问题。“此前，脉脉创始人，CEO林凡在接受媒体采访时说。
在林凡看来，随着Z随着一代又一代的崛起，大厂普通员工对企业价值观的契合、自我价值的实现以及对工作和生活的主导地位远强于上一代。这将导致公司规则、文化和员工之间的沟通和认可比以前复杂得多。
如果企业不能在短时间内很好地解决这个问题，员工通常会选择在第三方社区平台上进行讨论，以寻求关注到解决。
以这个职场人对“取消周薪调整”例如，一些企业在谈论工资时计算加班费，但未能与员工充分沟通与员工充分沟通并达成协议。然后，他们选择了第三方平台来讨论。除了第三方平台可以提供更好的用户隐私保护外，他们还希望通过与公司以外的路人交换信息，形成关注，寻求共识，进一步寻求新的机会和更理性的建议。
解决办法是平等协商，促进良好的职场文明
虽然职场爆料可以在短时间内得到广泛关注，但职场不同于娱乐场所。就像脉脉创始人一样CEO林凡所说的“吃瓜的人看完热闹就散了，社区的虚假繁荣毫无意义，脉脉追求有价值的活跃。”
除此之外，帮助专业人士获取专业信息、技能和联系人、提高专业价值的信息是平台信息的主流，也是支持脉络制造商平均渗透率50%平均渗透率的关键。有价值的信息提高了渗透率，而高渗透率反过来又帮助平台用户更高效、更方便地获取行业作场所的前辈，并帮助识别工作场所信息的真实性。
林凡表示，脉脉不做“爆料平台”，也不是大厂的“茶水间”，相反，我们希望促进工作场所的公平、平等和开放交流。归根结底，宏观和微观环境已经发生了变化。此前，中国的商业环境以前专注于效率和增长，员工和企业、企业和企业都处于相对粗糙和简单的状态。随着经济的发展，我们已经进入了从公平优先和效率考虑的新发展阶段。在这个过程中，企业和个人将经历冲击和调整，直到形成一个新的工作场所甚至商业文明。
截至出版，已有多家企业在取消大小周的同时，给出了明确的薪酬调整方案，其中，VIVO表示员工可以根据需要申请周末加班；快手表示，公司将按照有关规定向需要加班的员工支付加班费；但字节跳动尚未回应。我们期待着在充分讨论后，公众面前会有一个更能反映企业和员工双赢局面的计划。
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